Ledare behöver idag både kunskaper och färdigheter i att hantera olika former av motivation, utan att manipulera.
De praktiska verktyg som jag använder bygger alla på att skapa delaktighet med respekt för individuella skillnader. Alla kan bli motiverade när de grundläggande behoven uppfylls och möten möjliggör att förbättra och lära mer.
Samtliga metoder och verktyg är baserade på etablerade resultat av tillämpad forskning (främst Self-Determination Theory SDT, Goal Setting and Task Performance, Growth Mindset)